Как профайлинг помогает разбираться в людях: от найма до личных отношений

Почему на собеседовании человек кажется идеальным, а через несколько месяцев оказывается совсем не тем сотрудником, которого вы нанимали? Недавно я стала гостьей подкаста, где мы вместе разобрали эту и другие важные темы о найме, управлении командой и понимании людей. В выпуске обсудили: • Как распознать сильного кандидата за красивыми словами и обещаниями • Как уже на собеседовании понять, как человек будет работать • Почему нельзя нанимать людей только потому, что они похожи на вас • Как отличить делегирование от перекладывания ответственности • Как понять, будет сотрудник искать решение или остановится после первого «нет» • Почему красивое резюме и правильные ответы ещё ничего не говорят о кандидате • Как отличить сильного руководителя от человека, который просто умеет руководить чужими руками • Почему важно спрашивать не «что бы вы сделали», а «как вы уже поступали раньше» • Можно ли распознать ложь по жестам, взгляду и поведению • Как профайлинг помогает в отношениях, общении и даже на сайтах знакомств Для меня этот разговор стал возможностью подробнее раскрыть тему, которой я занимаюсь как профайлер-медиатор. Уверена, вы найдёте в нём немало поводов пересмотреть привычный подход к общению и оценке людей.