Освобождающие структуры, lego serious play, Фасилитация. Мастер класс

После оценки руководитель получил обратную связь и составил план развития. Но что поможет ему не просто заполнить документ, а действительно захотеть меняться? В этом видео разбираю кейс «Эффективный руководитель»: как мы объединили LEGO SERIOUS PLAY и освобождающие структуры, чтобы перейти от образа успешного руководителя к личным смыслам и конкретным шагам развития. В фокусе — мотивация: зачем мне развиваться, что может помешать и на какую помощь я могу опереться. Показываю логику работы с этими вопросами: от построения моделей и «9 почему» до обсуждения рисков и взаимного консультирования. Не просто «поиграть в кубики», а связать результаты оценки с собственным решением: куда, зачем и как двигаться дальше.