Разбор отчётов | Можно ли предсказать ошибки сотрудника?

Даже внимательный и дисциплинированный сотрудник может допускать ошибки, которые на опасном производстве обходятся слишком дорого. Как выявить потенциальные риски ещё до выхода человека на работу и снизить вероятность производственных инцидентов? Вместе с экспертом HT Lab, Дарьей Голевой, разбираем реальный кейс оценки кандидата на позицию сварщика, работающего на высоте, с помощью методики «Профиль безопасности Экспресс | SafetyStart 2»: - Какие психологические особенности помогают сотруднику соблюдать требования безопасности. - Почему высокая внимательность и дисциплинированность не гарантируют отсутствия ошибок. - Как выявить риски небезопасного поведения и определить необходимые меры профилактики. - Почему даже благоприятный результат тестирования не заменяет обучение, контроль и оценку условий труда. Подробнее о тесте «Профиль безопасности Экспресс | SafetyStart 2»: https://clck.ru/3WrZA5 ______________________ Хотите, чтобы мы разобрали профиль вашего сотрудника? Как это работает: 1) Вы присылаете отчёт сотрудника после тестирования любой методикой от компании HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии. 2) Мы разбираем отчёт в нашей видеорубрике — объясняем сильные стороны, зоны развития, риски и потенциал. 3) Вы получаете объективный экспертный анализ. Отправить отчёт на разбор: https://forms.gle/2B87RxEqFAcwfvRe8 Форма запрашивает: ваши контактные данные (для обратной связи) и сам файл с отчётом. Важно: Мы гарантируем конфиденциальность. Все персональные данные (ФИО, должность, компания) из присланных отчётов мы обязательно удалим перед разбором в видеорубрике. Мы анализируем только психологические профили. ____________________________ Таймкоды: 00:00 — Почему психологическая оценка важна для безопасности производства 00:56 — Кейс: оценка кандидата на позицию сварщика на высоте 01:24 — Достоверность результатов тестирования 01:48 — Общий прогноз безопасного поведения кандидата 02:16 — Сильные стороны: интеллект, внимательность и концентрация 02:42 — Личностные особенности и дисциплинированность 03:38 — Главный риск: скорость работы в ущерб качеству 04:05 — Итоговая оценка: можно ли рекомендовать кандидата? 04:31 — Рекомендации по обучению и профилактике рисков 04:59 — Почему тестирование не заменяет комплексную оценку безопасности _____________________________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии Российский разработчик инструментов оценки и развития персонала. С 1990 года помогаем компаниям оценивать сотрудников и принимать решения на основе данных. ✔ Готовые психологические тесты: мотивация, интеллект, личность, выгорание ✔ Оценка компетенций и команд: интервью по компетенциям, кейсы и упражнения, 360°, социометрия ✔ Развитие сотрудников и команд: обратная связь, ИПР, тренинги и коучинг ✔ Разработка под заказ: тесты, модели компетенций, профили должностей ✔ Обучение HR: разработка тестов, вебинары и мастер-классы Сайт: https://clck.ru/3Ns6zX Мероприятия: https://clck.ru/3Ns73j Рассылка: https://clck.ru/3Ns74G Телеграм: https://clck.ru/3Ns75P Почта: info@ht-lab.ru Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, Сущёвский Вал, дом 16, строение 3 #оценка #развитиеперсонала #hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #тестированиеперсонала #рекрутинг #кадровыйрезерв #подкаст #методыоценки #оценкаперсонала #бизнес #дефициткадров #рыноктруда #выгорание #персонал #корпоративныйуниверситет